Ekip Üyesi 1|Proje Yöneticisi|Proje Planlaması ve Takibi
Şirketimizin başarısının temel taşlarından biri, çalışanlarımıza uzmanlaşma ve sürekli gelişme fırsatları sunmaktır. Bu kapsamda, insan kaynakları ekipleri tarafından hazırlanan eğitim programları, kadro elemanlarının becerilerini geliştirmelerine ve profesyonel büyümeye katkı sağlamaktadır.
Ekip Elemanları|Ekip çalışmaları ve sürekli eğitimler, ekibin sürekliliğini destekler.|Ekip üyelerinin uyum sağlaması ve ortak hedeflere ulaşmaları, güvenilirliği artırır.
Doğru insanları doğru pozisyonlara yerleştirmek, ekip üyelerinin görevlerini ve sorumluluklarını belirlemek için önemlidir. Bu, işçi ve kadro elemanlarının görevlerini tam olarak anlamalarına ve işletmenin genel hedeflerine uygun hareket etmelerine olanak tanır. İş gücü yönetimi, işçi ve kadro elemanlarının performansını artırarak, işletmenin rekabet gücünü güçlendirir.
Arcelik işletmesinde yer alan elemanlar, şirketin başarısının temel taşlarıdır. Bu ekip, insan kaynaklarının önemli bir parçası olarak, her gün yeni hedeflere doğru ilerlerken, kaliteli hizmet ve ürünler sunmaya devam eder.
Sonuç olarak, kadro içindeki her bir eleman, müşterilerimizin taleplerini anlayarak ve karşılayarak, sürekli iyileşen bir müşteri hizmeti anlayışını benimser. Bu sayede, müşteri memnuniyeti her zaman en üst düzeyde korunur ve geliştirilir.
- Yeni Üyeler için Tümleşik Alıştırma Programı
Arcelik Personel'in Faydaları
Bir kurumun başarısı, çalışanlarının kalitesine ve işbirliği becerilerine bağlıdır. Bu bölümde, öncelikli değerlerimizden biri olan insan kaynaklarının avantajlarını ele alacağız. İşte, bütüncül bir yaklaşımla çalışanlarımızın sağladığı faydalar.
İnsan Kaynakları|İnsan kaynakları politikalarımız, çalışanlarımızın iş doyumunu ve performansını artırarak, iş hayatı dışındaki yaşamlarıyla da dengede tutmayı amaçlıyor.
Looking for contact data? Unlock accurate emails and phone numbers for your ideal prospects with LeadIQ.
- İş Yönetimi ve Proje Yönetimi Kursları
İş yerinizin başarısını artırmak için gerekli olan en önemli unsur, yetenekli ve deneyimli bir kadroyu işe almaktır. Biz, sizin için bu süreçte en uygun insan kaynaklarını sunuyoruz.
With 55.000 employees throughout the world, Arçelik's global operations include subsidiaries in 58 countries, and 45 production facilities in 13 countries and 22 brands (Arçelik, Beko, Whirlpool*, Grundig, Hotpoint, Arctic, Ariston*, Leisure, Indesit, Blomberg, Defy, Dawlance, Hitachi*, Voltas Beko, Singer*, ElektraBregenz, Flavel, Bauknecht, Privileg, Altus, Ignis, Polar).
We work for a sustainable future through our technology, human resources and production power.
Arcelik Personel Hizmetleri
Özetle, etkin bir iş sürekliliği planlaması, işletmenin kadrosunu ve insan kaynaklarını en üst düzeyde kullanarak, her türlü risk ve olağanüstü durum karşısında işin sürekliliğini garanti altına alır. Bu sayede, işletme, müşteri beklentilerini karşılarken aynı zamanda işçi ve ekip memnuniyetini de yükseltir.
Eleman Türü|Hizmetler
Arcelik Personel ile Müşteri Memnuniyeti
Kadro|Süreklilik|Güvenilirlik
- Personelin motivasyonu ve sadakati, işletmenin uzun vadeli başarısını destekleyen önemli faktörlerdir.
Our vision is to rejuvenate ourselves and our industry to become a trusted lifestyle solutions provider to the digital household.
ARCELİK AŞ employs 6,342 employees. The ARCELİK AŞ management team includes Nihat Bayiz (CTO), Akin Garzanli (CMO), and Toygan Pulat (Chief People Officer).
- İnsan kaynakları yönetimi, personelin işleyişini daha verimli hale getirerek, sürekli iyileştirme süreçlerine katkıda bulunur.
Ekip olarak, Arcelik çalışanları, büyük projeleri hayata geçirerek, teknoloji ve inovasyonun öncüsü olarak adını zenginleştirir. Her bir çalışan, kendi yeteneklerini ve becerilerini, şirketin genel başarısı için kullanarak, Arcelik'in liderliğini sürdürmeye katkıda bulunur.
Üye Çalışanlar|Sürekli gelişen ve öğrenen çalışanlar, yeni teknolojilere ve iş modellerine adapte olmak için özen gösteriyor.
İş sürekliliği planlaması, bir işletmenin kritik iş süreçlerini ve operasyonlarını koruyarak, herhangi bir olağanüstü durum sırasında işin sürekliliğini sağlamaya yönelik stratejiler ve uygulamaları içerir. Aşağıda, bu planlamanın nasıl yapılacağına dair öneriler sunulmaktadır:
- Müşteri Hizmetleri ve Satış Becerileri Geliştirme
Değerlendirmeler aracılığıyla elde edilen bilgiler, insan kaynakları politikalarının güncellenmesi ve işletmenin stratejik hedeflere ulaşması için kritik bir rol oynamaktadır. İş ortaklarının işbirliği içindeki deneyimleri, personelin yetkinliklerini ve işletmenin genel hizmet kalitesini doğrudan etkilemektedir. Bu nedenle, iş ortaklarının değerlendirmeleri, işletmenin sürekli iyileştirme sürecinde önemli bir yer tutmaktadır.
Ekip Üyesi 2|Maliyet Kontrolör|Bütçe Yönetimi ve Mali Analiz
Bir şirketin başarısının temel taşlarından biri, yetenekli ve motive edilmiş ekiplerdir. Bu bölümde, seçkin bir kadronun hangi özellikleriyle tanınacağını ele alacağız.
Ekipmanızın verimliliğini ve performansını artırmak adına, seçkin bir ekip oluşturmanız gerekiyor. Üyelerinizin hepsi, sizin için özel olarak seçilmiş, profesyonel standartlara uygun işçilerden oluşmaktadır.
Turkey's Lovemark, leader of home appliances, expert brand with innovative, eco-friendly, superior design and technology.
İşletmelerin başarısının temel taşlarından biri, etkili bir iş gücü yönetimi uygulamasıdır. Bu bölümde, işçi ve kadro elemanlarının verimliliğini ve iş tatmini seviyelerini yükselten yönetim teknikleri hakkında bilgiler sunacağız. İnsan kaynaklarının doğru yönetimi, kurumsal hedeflere ulaşmada önemli bir rol oynamaktadır.
- Üye elemanların işbirliği gücü, projelerin hızlandırılmasına ve süreçlerin optimize edilmesine yardımcı olur.
Arcelik Personel'in Sürekliliği ve Güvenilirliği
We implement a remuneration system that is based on the content of the work performed, and not on title or function. Position sizes are categorized under bands and wage policies are determined accordingly. Our remuneration system seeks to ensure that the total wages earned by our employees are determined according to competitive and fair corporate policies that take current market trends into account.
- İşletmedeki tüm üyelerin ve elemanların iş sürekliliği planlamasına katılımını sağlamak.
- İş sürekliliği planını sürekli olarak gözden geçirerek ve güncellemeler yaparak, işletmenin ihtiyaç duyduğu değişikliklere uyum sağlamak.
- Ekip üyelerinin eğitimi ve gelişimi, teknolojik yeniliklerden daha etkin şekilde yararlanmayı mümkün kılar.
Teknik destek, kurumsal başarının temel taşlarından biridir. İşletmenin çalışanlarının verimliliğini artırarak, ürün ve hizmet kalitesini sürekli olarak yükseltmeye yardımcı olan bu destek, kadro ve ekip üyelerine özel eğitimler ve sürekli teknolojik güncellemeler sağlar.
Yukarıda belirtilen faktörler, Arcelik çalışanlarının şirketin ekonomik performansı üzerinde önemli bir etkisi olduğunu göstermektedir. İşgücünün verimliliği, hem kısa vadeli hem de uzun vadeli ekonomik hedeflere ulaşmada kritik bir rol oynamaktadır.
- Çalışanlar, sürekli olarak profesyonel büyüme ve özgüven kazanma fırsatlarından yararlanır. İnsan kaynakları, bu süreçte önemli bir destek unsuru olarak görev yapar.
LobTopspinPutaway
Game On at Tennis Club.
SwimCocktailsSocial
Time Out at Sóller Tennis Club.